职位描述： 1、统筹负责公司员工招聘工作 2、负责员工培训及培训制度、文档的完善。 3、协助制定绩效考核指标及具体执行。 4、薪酬管理及工资的核算。 5、员工关

　　1.负责为公司长期输送各种人才 2.熟悉各种电脑软件 3.制定公司规章制度，监督配合总经理各个部门

　　1、空缺人员招聘，筛选简历并进行面试，新人培训。 2、绩效考核、工资发放 3、销售报表汇总 4、晨会夕会周会主持，安排 协助经理完成其他工作 重要：必须独立工

　　岗位职责： 1、负责起草招聘信息、发布招聘广告，筛选应聘人员简历，通知合格人员等； 2、负责人员入职、离职、转正等异动手续办理工作； 3、有一定的人事管理及培训

　　1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.有电商公司工作经验者优先； 3.熟悉人力资源各个模块，熟悉当地招聘与用人渠道，熟悉劳动法及相关国家法律法规

　　贸易/进出口不需要融资0-20人

　　工作内容 1、根据公司经营发展战略，配合决策层进行组织规划，并制定适合公司的人力资源体系和政策； 2、进行人才梯队建设，在企业内部形******才成长与培育通道，满足公

　　机械设备/机电/重工20-99人

　　招人 建立公司文化 建立公司制度

　　岗位职责： 1、确保公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告。 3、组织、安排面试

　　工作内容：1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、

　　岗位职责： 1、协助完成部门安排的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选建立、邀约面试等； 2、跟进和办理员工入离转调等人事异动流程； 3、组织和实施公司各企业文化事

　　岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对***搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人；

　　1、协助部门负责人做好集团人力资源规划； 2，负责人员招聘、培训和考核； 3、完******力资源及行政方面的流程制度建设； 4、协助部门负责人构建完善集团薪酬福利

　　家具/家电/家居未融资500-999人

　　1、负责工厂正常的人事招聘工作，每日预览、更新招聘网站信息、联系应聘人员。 2、参与起草制定工厂相关制度、并监督实施。 3、办理员工入职、离职手续、劳动合同的签

　　文化/体育/娱乐不需要融资100-499人

　　男女不限，大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业，2年以上工作经验，熟悉人力资源六大模块，在人员招聘，培训及员工关系有实际操作能力，尤其在绩效考核方面有一定经

　　金华义乌市国际商贸城1-3年大专

　　【岗位职责】 1、负责360外语人员需求计划的招聘工作， 2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理； 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管

　　1.   五险一金，享受国家法定节假日和带薪年假 2.    底薪+绩效奖+交通补贴 人事工资：4000+ 每成功邀约一个有

　　金华金东区金义大都市1-3年大专

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的

　　物流/仓储未融资10000人以上

　　1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选

　　金华义乌市赵宅1年以内中专/中技

　　1、做好各部门的人员招聘工作； 2、指定并完善酒店各项培训管理制度； 3、员工入离职办理； 4、工资造册； 4、协助部门做好各项工作

　　1.负责人力招聘 2.人员架构 3.人员支配规划管理 4.薪酬制定 5绩效考核 6.岗位流程制定 7.协助总经理其它事物

　　喜欢和人打交道，有良好的沟通能力和亲和力，抗压能力强，兼顾公司和员工利益，成为公司的伯乐

　　仪器仪表/工业自动化20-99人

　　1、一年或以上准人事/行政类工作经验；应届生也可，但需本科以上学历，工商管理或人力资源专业； 2、具备亲和力和较好的语言能力，在校期间主导、组织或参与过广泛的社

　　原材料及加工/模具未融资500-999人

　　金华义乌市新城吾悦广场1-3年大专

　　美丽田园人事行政： 职位描述 岗位职责: 1.负责公司完善人事规章制度 2.负责员工入职离职流程办理 3.新员工入职培训 4.招聘与配置，及劳动关系管理 5.专

　　1. 约见需要找工作的人员 2. 面谈面试人员 3. 岗前培训 4. 活动策划与主持

　　岗位职责： 1、负责员工的招聘，选择并开拓招聘渠道，发布、更新招聘信息，参与面试； 2、办理员工相关手续，员工异动手续、合同及档案管理。 3、负责员工考勤统计。

　　电子商务不需要融资100-499人

　　1.负责公司的招聘工作。 1）对职位进行分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道，实时有效的招聘行动； 2）搜索、面试、评估、筛选、候选人推荐、背景调查、入职辅导

　　通信/网络设备未融资20-99人

　　岗位职责： 1、负责员工入职，离职手续办理； 2、与各部门对接办理转岗，合同续签等相关流程手续； 3、与各部门定期进行花名册维护，建立人事档案台账； 4、公司各

　　工作职责: 协助HRBP开展招聘工作，对招聘的进行简历筛选、面试等协助。 任职资格: 全日职本科学历，大二、大三学生在读学生，人力资源、工商管理或计算机、机械等

　　企业服务热线和推荐算法/未成年人等举报渠道400 065 5799

　　Boss现在也可以使用密码和短信登录了

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