金华开发区打造积聚人才红利“磁力场”
“千秋基业，人才为本。”据悉，金开招商招才集团将积极构建全程帮扶体系，打响“金华创业”品牌，优化“数字筑巢”生态，同时发挥好相关部门作用，形成工作合力，打响金华开发区人才工作品牌。
中国经济导报、中国发展网讯 吴璇、记者沈贞海
“人”是主心骨，“才”聚事业兴。“人才”二字，虽寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。
今年以来，金华开发区深入实施人才强区、创新强区战略，围绕打造人才发展高地和科创高地目标，从政府、高校、企业、人才四端发力，不断加大对人才招引的支持保障力度，切实发挥招商招才服务集团“大金开服务生”作用，创新工作思路，着力破解人才制约转型升级的瓶颈，为更好地服务全区经济发展提供了人才保证和智力支持，激发创业创新活力。
线上线下双重发力，擦亮引才品牌“金名片”
“随着公司业务拓展，我们急需具有国际视野、兼具经营管理能力的高层次人才”在一次走访调研中，蓝海光电董事长范益群向招商招才集团副总经理吕锦鸿袒露了企业在高层次人才招引方面的难题。
蓝海光电存在的引智难题并不是个例。为解决企业反映较多的人才招引难题，今年以来，招商招才集团举办了多轮跨国云端线上引才视频会，利用互联网工具的便捷打破时空约束。
刘博士是一名应用专家，想回国内致力于帮助企业解决相关技术难题。对接会上，蓝海广电介绍了发展情况、技术研发团队、未来发展方向，也坦诚地抛出了“卡脖子”技术需求。两个小时的沟通时间里，双方开诚布公，最终达成合作意向并签订意向合作协议。“高创事业部干事孙天骄详细介绍了开发区人才子女入学机制，打消了我的顾虑，整个对接过程很顺利。”刘博士说，对接过程除了感受到工作人员与企业的诚意外，也感受到了开发区对人才发展的重视。
对接会上，金华开发区精准对接海外博士100余名，促成专企合作40余项。与此同时，开发区还大力推广“云发布”“云直聘”“云路演”“云签约”等云模式，实现人岗高效匹配、快速对接，不断吸引人才来开发区创新创业，厚植未来发展动能。
一面是线上对接落地开花，一面是线下专场掷地有声。今年以来，招商招才集团围绕金华开发区产业布局，推出汽车制造、生物医药、数字经济、食品制造及数字科技等行业类精准化专场，吸引人才向重点产业集聚。同时依托市、开发区引才平台，聚集“专精特新”、“小巨人”等名优企业，联合区人才办组织参加省市级知名引才活动，互补优势、抱团作战，打好开发区名企品牌。
用好选才“指挥棒 ”，深耕企业引才大市场
“要感谢金华开发区搭建的招才引才平台，顾博士的研究领域与公司产品的契合度极佳，也是我们急需的高层次研发型人才。”提起与顾博士的合作，浙江博蓝特半导体科技有限公司副董事长余雅俊说。
据悉，顾博士的研究方向为面向芯片间或芯片级的超短距离/超低功耗/超小型光互连技术，对半导体工艺流程的优化有充分的动手经验，符合企业产品研发所需。招商招才高创事业部相关人员不断开拓引才渠道，积极借助海内外引才机构，在多次沟通对接下，人才与企业方最终签订合作协议。
这是金华开发区争先拓展人才招引新渠道的一个缩影。今年以来，金开招商招才集团排摸海内外引才机构27家，通过开拓引才渠道，借智用智，资源互补，成功签约6家海内外引才机构，为开发区人才招引提供强力支撑，突破引才瓶颈，打通海外引才通路。同时，开发区鼓励企业在金华市外与高校院所、科研机构共建研究院、实验室等研发机构，就近招引人才，最高给予600万元奖励，把选才、用才的“指挥棒”真正交到企业手中。开发区还推进博士后科研工作站、院士专家工作站等项目建设，提升重点产业人才吸纳能力。
今年以来，金开招商招才集团紧紧围绕经济社会发展大局，以产业发展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，人才工作保持了加快发展的良好势头，国家级、省级引才计划申报人数占开发区总申报数3/4，总申报量较去年同期增长400%。
“暖心”换“留心”，激发人才集聚“源动力”
“疫情后在外华人出现了回国热潮，这对人才招引工作而言是个机遇。”在总经理陈彩虹看来，招才工作需要又快又准。今年以来，集团以 “拼速度、拼平台、拼服务”三步开启抢人大战。拼速度，第一时间依托海外引才机构联络有回国意向的人才，筛选简历，熟悉专业领域，截至目前共对接海外博士400余名；拼平台，深化调研问需，通过走访调研，及时掌握企业科研课题、技术难题，累计开展针对性走访200余次，掌握企业核心需求103项；拼服务，立体化宣传金开英才新政，打消海外人才核心顾虑，努力构建引才“安全舱”，更好地促进人才回归。
“千秋基业，人才为本。”据悉，金开招商招才集团将积极构建全程帮扶体系，打响“金华创业”品牌，优化“数字筑巢”生态，同时发挥好相关部门作用，形成工作合力，打响金华开发区人才工作品牌。
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