“精准滴灌”打造人才集聚的“强磁场”金华开发区发布“金开英才”新政20条
7月13日，在金华开发区“金开英才”新政发布会上，浙江圣力邦漆业有限公司与乌克兰国家科学院弗兰采维奇材料问题研究所国家科学院院士德米特罗舒尔，签署有机低VOCs耐高温涂料的制备工艺及其性能研究项目合作协议。在金华开发区的牵线搭桥下，国际智囊德米特罗舒尔接下来将加入名创光电公司的技术团队共同开展耐高温涂料应用研究 。同时，舒尔院士也将申报国家级领军人才计划和省级领军人才计划，成功后将获得最高600万元研发经费资助。
金华开发区党工委副书记苏荣兵介绍开发区情况并致欢迎辞。他说，开发区持续提升人才服务能力，做好人才的“贴心保姆”，推出“草根”人才评价、工程师直评制度，深化“五专”服务内容，建立“人才金卡”“人才绿色通道”等服务机制，健全完善人才服务链，紧盯居住、医疗、教育等“关键小事”，保障人才享受子女入学、配偶安置等优惠政策，不断擦亮“金开服务”金名片， 实现近悦远来、拴心留人。
金华开发区党工委委员、组织人力社保局局长蔡于群做新政解读。本次新推出“金开英才”新政20条是之前开发区人才新政的升级版，细分为人才引育六项计划、人才集聚八大举措、人才服务六大机制三大板块。政策覆盖对象方面有了很大的突破，不仅涵盖了顶尖人才，也包含草根蓝领及网红人才，打破学历、奖项、年龄等种种限制，让各行各业的状元们在开发区都能找到用武之地，人才工作更加注重“精准滴灌”。新政在人才平台建设和引才路径方面大胆创新，着力补齐平台能级短板，对平台支持政策进行了再提档、再升级；织密引才网络，实现政府、企业、中介三方合力，广发“招贤贴”，打造人才集聚的“强磁场”。新政还以人才创新创业全周期“一件事”改革为牵引，聚焦人才在宜居宜业的关键小事，持续加大人才服务保障力度，打造更有温度的人才发展生态。
发布会现场，南京航空航天大学、川抗所金华分所、浙江工业大学、金职院等各院校所专家发布最新科技成果，并与现场企业进行对接。开发区前期发榜的4家企业通过“揭榜挂帅”成功锚定意向合作专家，并举行项目签约，中国人保财险金华市分公司为现场签约项目送上揭榜险。金华开发区组织人力社保局与宁波工程学院“一带一路”交流合作中心签定战略合作协议。
据了解，开发区始终把尊重人才、关注人才、支持人才作为开发区高质量赶超发展的“重头戏”，着力打造人才生态最优区。开发区的各个创新平台，人才与创新要素不断翻滚。在院士专家工作站创新模式引领下，诺贝尔奖得主蒂姆.亨特，中科院院士夏建白、汪卫华，工程院院士陆道培，加拿大皇家科学院院士陈忠伟、英国皇家科学院院士赵华等国际顶尖人才，为开发区突破产业化技术瓶颈17项，加快科技成果转化速度。苏荣兵介绍，开发区已拥有国家级高新技术企业94家、国家级孵化器1个、国家级众创空间1个、省级以上研发中心57家、院士专家工作站10家、博士后工作站19家，集聚诺贝尔奖等国际顶尖人才、“国千、省千”人才近20人；拥有金华之心数字经济产业园等34个科创孵化平台，形成了100万方的科创平台及信息产业综合体。下步，开发区将从高层次人才引进和培育、高校毕业生引进和留金、人才平台和载体建设、优化人才发展生态等四方面不断努力，将打造一流创新生态，构建具有较强竞争力的人才制度体系。
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