报考比1：118！金华开发区专职社区工作者招聘凭啥这么火爆？
金华新闻客户端9月20日消息 金华日报记者 吴璇
热点：开发区专职社工招聘火爆引关注
9月17日上午9时，金华金开招商招才服务集团有限公司人才开发部经理江金霞发了一条微信朋友圈：“2022年社工第二批千人考试开始！”
记者从开发区社发局获悉，在第二批专职社区工作者招聘中，157个岗位吸引了1020人报名，而在今年5月的第一批专职社区工作者招聘中，307个岗位招聘足足吸引了1361人报考，其中三江街道报考比例达1:11.8。值得一提的是，报名不仅吸引了不少研究生等高学历人员，还吸引到一批在金交社保满1年或高校应届毕业生的新金华人。
今年专职社区工作者招聘为开发区有史以来规模最大、报名人数最多的招聘，报考人员火爆的背后，与近年来开发区重视社区基层治理、优化社区干部队伍结构密不可分。
受体制特殊制约，开发区人少事多矛盾日益突出，对“上面千条线、下面一根针”的社区而言，日常基层治理中存在专职社区工作者配备缺失较多的问题。
根据今年中组部、民政部等四部门“每万名城镇常住人口配备18名专职社区工作者”的标准，5月开发区社发局在对55个社区专职社区工作者编制情况进行重新核定的基础上，协同开发区组织人力社保局、金开招商招才集团有限公司开启了开发区史上规模最大的专职社区工作者招聘工作。
“经过核编发现缺编量较大，为尽快配齐专职社区工作者，增强基层力量，我们决定全力补足基层工作力量短板。”开发区社发局副局长方素军告诉记者，开发区相关部门也为畅通审批流程，在疫情防控办、党委会错时会议等方案审批流程中开通绿色通道，同时由组人局、社发局、财政局、金开招商招才公司分管领导、相关科室人员及两所学校领导和教师组成笔试和面试的考务组，分工明确，严格落实招聘相关流程。
“身边越来越多人考社工，有些同学考完公务员考事业单位，现在还会选择考社工。这次考试，我观察了一下考场，都坐满了，有些一看就是刚毕业的年轻人。”在湖海塘小学参加完第二批笔试的陈军（化名）对记者说。“想来开发区社工并不容易，如果不精心准备，想裸考，很难杀出重围。”今年28岁的罗京在我市一家外贸公司从事国际出口业务5年，因故从公司离职后，他就专心准备社工招聘考试。“没想报报名的人会这么多，今年如果没考上，明年还要考。”罗京表示。
除了考场坐满的人数，开发区专职社工招聘的火爆从另一组数据也可看出：自5月15日第一批招聘公告正式发布，先后在浙江人才网、市人社局官网、浙中在线、金华人才网、金华开发区官网、开发区发布、开发区民政残联公众号等10多个平台进行发布宣传，累计阅读量达10万次以上，仅开发区官网浏览量就达到3万多次。
“这次社工招聘的速度也很快，乡镇（街道）与新进人员签订劳动合同后进行分配至缺编的社区，从公告发布至人员上岗只需40天左右。”方素军坦言，从录取情况看，本科及以上学历的超过65%，还有几名研究生，这在以前是很少见的。
开发区专职社工岗位，实行的是聘用制。在基层社区工作，工作内容琐碎繁重，工作时间长，特别是两年来受疫情影响，工作压力剧增，为何吸引力这么大？
待遇有保障、发展有前景，这无疑是吸引年轻人报考开发区专职社工的两大原因。其实，在2020年前，开发区专职社工的待遇收入并不高。做了两三年的社工，扣除五险一金后，每个月的工资只有不到三千元。有人不免生出过一天算一天的想法，工作时缺少主动性，还有不少人埋头看书，忙着考事业单位或公务员。
为改变现状，2020年上半年，开发区修订了《金华经济技术开发区专职社区工作者管理办法》，提出建立以“三岗十八级”为基础的薪酬体系。“我们综合考虑专职社区工作者的岗位、工作年限、受教育程度、相关专业水平等因素，薪酬待遇实行动态调整和正常增长机制。”开发区社发局局长章胜阔说。
《管理办法》还明确了其他各项福利待遇，参照企业职工缴纳标准为专职社区工作者足额缴纳城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、女工生育等法定社会保险和住房公积金，同时严格落实免费体检、带薪年休假、继续教育等其他福利待遇。
执行新标准后，专职社工每个月的工资实现了大幅增长。以社工小王为例，目前每个月到手的工资在四五千左右，比之前增加了三分之一，年收入较之前也大幅度提升。而这个收入还会随着小王的工作年限和考取社工证情况逐步上升。
除此之外，因体制机制特殊，为加强社区工作者积极性、激发基层队伍活力，开发区还通过择优比选等方式将优秀的社区主职干部选拔进国资公司班子成员队伍，享受年薪制待遇。
“专职社工这个职业，对我来说，一方面是离家近，一方面是想为基层治理出份力。”新进社工范金威告诉记者，近两年的疫情防控让大家感受到了社区工作的不易，辞职在家后想选择一份能实现社会价值的工作。与范金威相同，90后金森浩报考专职社工也是基于“情怀”。“之前一直在开发区工作，很看好开发区的发展，也希望通过专职社工这个岗位，能提升和锻炼自己。”金森浩说，以为社区工作是家长里短、鸡毛蒜皮，到工作岗位才发现，社工专业性很强，还要沉下心好好学习。
“通过这几年的疫情防控，让越来越多的人看到了社工的工作重要性和实际意义，一定程度上提高了社工的社会美誉度。”开发区一名社区党委书记表示，专职社工招聘火爆背后是开发区对社区建设的重视和近年来社工待遇的提高。“社区工作是高付出行业，要合理确定社工规模和相关待遇、拓宽职业发展空间，让其有方向、有奔头。”
据悉，开发区将争取在年底前顺利完成每万名城镇常住人口配备18名专职社区工作者工作要求，并及时做好新进人员的入岗培训、系数认定和管理考核，配齐配强基层力量，加强社区工作者队伍建设，推动现代社区建设。
2300名考生，竞争400余个岗位，其中三江街道报考比例达1:11.8，这是今年开发区专职社区工作者招聘笔试的情况，激烈程度已经相当可观了。
社工职位，并非体制内，而是实行聘用制的基层社区工作者，工作内容琐碎繁重，工作时间长，特别是近两年来受疫情影响，工作压力剧增，同时收入也不高，为何仍有这么多人趋之若鹜？
实际上，自2020年以来，开发区已经建立较为完善的社工职级和薪酬体系，意味着社工被纳入“类事业”管理，大幅增强了社工岗位的稳定性，同时也给出了职业和薪酬的上升空间，这无疑提高了社工岗位的吸引力。
在采访中，不少新进社工表示，随着开发区对基层治理的重视，社工的职业体面度也在逐渐提高。社工职业当然是面对基层，免不了脏活累活，但是活干好了，很容易被周围群众尊重，体会到职业的成就感。社工的个人权利也同样受到重视，如果有进一步上升的想法，也是可以的。职业环境宽松，积极向上，也是开发区社工职业吸引人的重要方面。
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