金华试点“人才集团+人才基金+园区”联动招引机制人才安心创业项目加速成长

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中南高科：标准厂房租售全国上百园区招商中 4000123021

　　浙江日报金华4月28日电（记者傅颖杰徐贤飞叶梦婷通讯员陈浩洋） 4月28日，长三角G60科创走廊人才合作交流会在金华举办。会上，金华试点推出的“人才集团+人才基金+园区”联动招引机制，得到与会行业人才、专家的肯定。

　　据介绍，这套机制打破人才招引与项目落地间的壁垒，让“人、财、地”协同发力，构建“人才发现—资本赋能—园区落地—产业成长”的全链条闭环，让人才安心创业、项目加速成长。

　　作为中国科学院与法国国立应用科学院“双料博士”，邱东海在永康投资建立了浙江世墨科技有限公司。邱东海感慨，自项目洽谈以来，当地就组建了专班，人才基金帮助解决了融资难题，园区则围绕场地租金、装修、政务服务等给予专属惠企政策。如今，世墨科技创新研发的一款重量不到3公斤、却能承载超200斤重量的碳纤维车架，已经拿下千万元的订单。

　　一直以来，在优秀人才招引中，常会遇到融资难、落地缺空间、服务跟不上的共性难题。今年以来，金华市打破条条框框，从建人才集团、人才基金、科创园区三个维度，把人才、资金、土地三个要素“攥指成拳”，让优秀人才引得进、留得住、快成长。

　　人才招引是前端。金华市加快人才工作市场化、专业化进程，在各县（市、区）组建人才集团，并改革人才集团绩效评价方式，给予5年培育期，不考核短期营收利润，重点聚焦招引项目数、投资项目数与金额等引才实绩。

　　人才基金是中间的“价值放大器”。金华将基金投资存续期延长至15年，以充足耐心陪伴项目成长；设立2亿元天使投资额度，给予天使类投资项目股权优先回购、股权低价回购、“一事一议”退出等支持；还建立基金整体考核评价机制，不对单项目盈亏、年度收益及退出率设置硬性考核指标，实施以尽职合规、责任豁免为核心的容错机制，鼓励“投早、投小、投硬科技”。

　　人才园区是落地“最后一公里”。金华通过聚焦重点产业赛道，高标准打造覆盖各县（市、区）的十大人才科创园区。这些园区直接参与到前期对接人才项目中，完成考察后，就可直接拍板选址，大幅压缩落地周期。人才园区还构建了“15分钟创业生活圈”，配套高品质人才公寓、商务休闲设施，实现“下楼上班、上楼回家”的宜居宜业环境。

　　该机制试点两个月来，金华已洽谈空芯光纤、力升高科等优质人才项目20余个，并积极帮企业引进以及对接各类人才超千人，助力开展技术攻关。智象未来、世墨科技等项目在机制赋能下快速成长，其中智象未来项目集聚硕博研发人员20余名，技术广泛应用于本地产业。